[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: نمایه ها
..
  اعضای هیات تحریریه بر اساس حروف الفبا

دکتر مجتبی احسانی فر
دکتر زینب جلمبادانی

دکتر مجتبی حمایت خواه
دکتر زهرا خزیر
دکتر عزیزاله دهقان
 دکتر علی دهقانی

دکتر بهاره شاطری امیری

دکتر حامد محمدی

دکتر محمد محمدی

دکتر فرزان مددی زاده

دکتر نورالدین نیکنام

دکتر نرجس هزار


 
..
مشابهت یاب سمیم نور
..
:: دوره 2، شماره 3 - ( پاییز 1403 ) ::
جلد _VOLUME__1 شماره __ISSUE_1_ صفحات 123-__LP_11_ برگشت به فهرست نسخه ها
دلایل مهاجرت پرستاران: مرور روایتی
عباس حیدری1 ، فائزه راستگو* 2
1- استاد پرستاری، مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران،
2- دانشجوی دکتری پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران. ، fa_ra_nurse85@yahoo.com
چکیده:   (325 مشاهده)
سابقه و هدف: مهاجرت پرستاران به‌عنوان نیروی انسانی کلیدی نظام سلامت، یکی از چالش‌های جدی به شمار می‌رود. در سال‌های اخیر، این پدیده به سطح هشداردهنده‌ای رسیده است. این مطالعه با هدف بررسی و شناسایی دلایل مهاجرت پرستاران انجام شد.
مواد و روشها: ین پژوهش یک مطالعه مروری روایتی است. جستجوی نظام‌مند در پایگاه‌های اطلاعاتی معتبر با استفاده از کلیدواژه‌های فارسی و انگلیسی «مهاجرت»، «مهاجر»، «پرستاران» و «مهاجرت پرستاران» انجام شد. برای جامعیت بیشتر، جستجو بدون محدودیت زمانی و با استفاده از عملگرهای منطقی AND و OR صورت گرفت. در نهایت، 36 مطالعه واجد شرایط برای بررسی انتخاب شدند.
یافتهها: بر اساس نتایج، دلایل مهاجرت پرستاران به دو دسته کلی عوامل رانشی (Push Factors) و عوامل کششی (Pull Factors) تقسیم می‌شوند. عوامل رانشی شامل دستمزد پایین، محدودیت فرصت‌های آموزشی، رضایت شغلی پایین، محیط سیاسی ناپایدار، کمبود نیروی انسانی و سلطه پزشکان در تصمیم‌گیری‌های درمانی است. در مقابل، عوامل کششی شامل دسترسی به مشاغل با دستمزد مناسب، فرصت‌های ارتقای حرفه‌ای، به رسمیت شناخته شدن تخصص پرستاران، محیط کاری مطلوب و امکان رشد و توسعه فردی می‌باشد.
نتیجه گیری: مهاجرت پرستاران یک چالش جهانی است که نیازمند مداخلات و سیاست‌گذاری‌های کارآمد مدیریتی است. توسعه و اجرای برنامه‌های مناسب برای جذب و حفظ پرستاران، از جمله بهبود شرایط کاری، افزایش حقوق و مزایا، ارائه فرصت‌های آموزشی و ارتقای حرفه‌ای و ایجاد محیط‌های کاری سالم و حمایتی، می‌تواند به کاهش این روند کمک کند.پشتیبانی از پرستاران باشند.
واژه‌های کلیدی: مهاجرت، دلایل، پرستاران، نظام سلامت
متن کامل [PDF 972 kb]   (122 دریافت)    
نوع مطالعه: مروری | موضوع مقاله: پرستاری
دریافت: 1403/8/1 | پذیرش: 1403/8/23 | انتشار: 1403/8/23
فهرست منابع
1. Kamali M, Niromand Zandi K, Ilkhani M, Shakeri N, Rohani C. The Relationship between Job Satisfaction and Desire to Emigrate among the Nurses of Public Hospitals in Tehran. Journal of Health Administration. 2020;23(3):11-6. [DOI:10.29252/jha.23.3.11]
2. Aluttis C, Bishaw T, Frank MW. The workforce for health in a globalized context-global shortages and international migration. Global health action. 2014;7(1):23611. [DOI:10.3402/gha.v7.23611] [PMID] []
3. Buchan J, Aiken L. Solving nursing shortages: a common priority. Journal of clinical nursing. 2008;17(24):3262-8. [DOI:10.1111/j.1365-2702.2008.02636.x] [PMID] []
4. Vedadhir A, Eshraghi S. Attitude toward migrate abroad in Iranian medical community: a qualitative study. Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education. 2023;25(2):23-42.
5. Shojaeimotlagh V, Valizadeh S, Hasankhani H, Bozorgomid A. Psychological Needs, Satisfaction and Intention to Migrate in Iranian Nurses: A Qualitative Content Analysis. Iran J Public Health. 2018;47(8):1201-8.
6. Yu F, Raphael D, Mackay L, Smith M, King A. Personal and work-related factors associated with nurse resilience: A systematic review. Int J Nurs Stud. 2019;93:129-40. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2019.02.014] [PMID]
7. Halcomb E, Smyth E, McInnes S. Job satisfaction and career intentions of registered nurses in primary health care: an integrative review. BMC family practice. 2018;19(1):1-14. [DOI:10.1186/s12875-018-0819-1] [PMID] []
8. Al Sabei SD, Labrague LJ, Miner Ross A, Karkada S, Albashayreh A, Al Masroori F, et al. Nursing work environment, turnover intention, job burnout, and quality of care: The moderating role of job satisfaction. Journal of Nursing Scholarship. 2020;52(1):95-104. [DOI:10.1111/jnu.12528] [PMID]
9. Alameddine M, Kharroubi SA, Dumit NY, Kassas S, Diab-El-Harake M, Richa N. What made Lebanese emigrant nurses leave and what would bring them back? A cross-sectional survey. International Journal of Nursing Studies. 2020;103:103497. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2019.103497] [PMID]
10. Park M, Lee JY, Cho S-H. Newly graduated nurses' job satisfaction: Comparison with allied hospital professionals, social workers, and elementary school teachers. Asian Nursing Research. 2012;6(3):85-90. [DOI:10.1016/j.anr.2012.06.001] [PMID]
11. Oosthuizen MJ. An analysis of the factors contributing to the emigration of South African nurses (Doctoral dissertation, University of South Africa).2005.
12. Clemens MA, Pettersson G. New data on African health professionals abroad. Human Resources for Health. 2008;6(1):1-11. [DOI:10.1186/1478-4491-6-1] [PMID] []
13. Dussault G, Fronteira I, Cabral J. Migration of health personnel in the WHO European Region. World Health Organization. Regional Office for Europe; 2009.
14. Zarea K, Negarandeh R, Dehghan-Nayeri N, Rezaei-Adaryani M. Nursing staff shortages and job satisfaction in Iran: issues and challenges. Nurs Health Sci. 2009;11(3):326-31. [DOI:10.1111/j.1442-2018.2009.00466.x] [PMID]
15. Buchan J. Global nursing shortages: are often a symptom of wider health system or societal ailments. British Medical Journal Publishing Group; 2002. 2(1):751-752. [DOI:10.1136/bmj.324.7340.751] [PMID] []
16. Negarandeh R. Facing Nursing Shortage: a Complex Challenge. Journal of Hayat. 2015;20(4):1-4.
17. Abbaszadeh A, Abdi A. Nursing shortage challenge: A Serious threat for the Health System: A Review Study. Community Health Journal. 2017;9(1):37-47.
18. Taghavi larijani T, Fathi R. Nursing Shortage and Ethical Issues: A Narrative Review. Iranian Journal of Nursing Research. 2018;13(2):50-8.
19. Allen LA. Experiences of internationally educated nurses holding management positions in the United States: Descriptive phenomenological study. Journal of nursing management. 2018;26(5):613-20. [DOI:10.1111/jonm.12591] [PMID]
20. Neiterman E, Bourgeault IL. Cultural competence of internationally educated nurses: Assessing problems and finding solutions. Canadian Journal of Nursing Research Archive. 2013:88-107. [DOI:10.1177/084456211304500408] [PMID]
21. Tingle J. Perspectives on shared decision making in health care. Br J Nurs. 2012;21(17):1042-1043. [DOI:10.12968/bjon.2012.21.17.1042] [PMID]
22. MacPhee M, Wardrop A, Campbell C. Transforming work place relationships through shared decision making. J Nurs Manag. 2010;18(8):1016-26. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2010.01122.x] [PMID]
23. Xia Y, Zhang L, Zhao N. Impact of Participation in Decision Making on Job Satisfaction: An Organizational Communication Perspective. Span J Psychol. 2016;19:E58. [DOI:10.1017/sjp.2016.56] [PMID]
24. Shamsi A, Peyravi H. Nursing shortage, a different challenge in Iran: A systematic review. Med J Islam Repub Iran. 2020;34:8. [DOI:10.47176/mjiri.34.8] [PMID] []
25. Thompson M, Walton-Roberts M. International nurse migration from India and the Philippines: the challenge of meeting the sustainable development goals in training, orderly migration and healthcare worker retention. Journal of Ethnic and Migration Studies. 2019;45(14):2583-99. [DOI:10.1080/1369183X.2018.1456748]
26. Cicolini G, Comparcini D, Simonetti V. Workplace empowerment and nurses' job satisfaction: a systematic literature review. J Nurs Manag. 2014;22(7):855-71. [DOI:10.1111/jonm.12028] [PMID]
27. Duffield C, Baldwin R, Roche M, Wise S. Job enrichment: creating meaningful career development opportunities for nurses. J Nurs Manag. 2014;22(6):697-706. [DOI:10.1111/jonm.12049] [PMID]
28. Yarbrough S, Martin P, Alfred D, McNeill C. Professional values, job satisfaction, career development, and intent to stay. Nurs Ethics. 2017;24(6):675-85. [DOI:10.1177/0969733015623098] [PMID]
29. Benner P. From novice to expert. Menlo Park. 1984;84(1480):10-10. [DOI:10.1097/00000446-198412000-00027]
30. McHugh MD, Lake ET. Understanding clinical expertise: nurse education, experience, and the hospital context. Research in nursing & health. 2010;33(4):276-87. [DOI:10.1002/nur.20388] [PMID] []
31. Orsolini-Hain L, Malone RE. Examining the impending gap in clinical nursing expertise. Policy, Politics, & Nursing Practice. 2007;8(3):158-69. [DOI:10.1177/1527154407309050] [PMID]
32. National Academies of Sciences E, Medicine, National Academy of M, Committee on the Future of Nursing. In: Flaubert JL, Le Menestrel S, Williams DR, Wakefield MK, editors. The Future of Nursing 2020-2030: Charting a Path to Achieve Health Equity. Washington (DC): National Academies Press (US) Copyright 2021 by the National Academy of Sciences. All rights reserved.; 2021.
33. Wan Q, Li Z, Zhou W, Shang S. Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses: The mediating role of work engagement. Journal of advanced nursing. 2018;74(6):1332-41. [DOI:10.1111/jan.13528] [PMID]
34. AbuAlRub R, El-Jardali F, Jamal D, Abu Al-Rub N. Exploring the relationship between work environment, job satisfaction, and intent to stay of Jordanian nurses in underserved areas. Appl Nurs Res. 2016;31:19-23. [DOI:10.1016/j.apnr.2015.11.014] [PMID]
35. Al‐Hamdan ZM, Al‐Nawafleh AH, Bawadi HA, James V, Matiti M, Hagerty BM. Experiencing transformation: the case of J ordanian nurse immigrating to the UK. Journal of clinical nursing. 2015;24(15-16):2305-13. [DOI:10.1111/jocn.12810] [PMID]
36. Pressley C, Newton D, Garside J, Simkhada P, Simkhada B. Global migration and factors that support acculturation and retention of international nurses: A systematic review. International Journal of Nursing Studies Advances. 2022;4:100083. [DOI:10.1016/j.ijnsa.2022.100083] [PMID] []
37. Dywili S, Bonner A, O'BRIEN L. Why do nurses migrate?-a review of recent literature. Journal of nursing management. 2013;21(3):511-20. [DOI:10.1111/j.1365-2834.2011.01318.x] [PMID]
38. Adams Jr RH. International migration, remittances, and the brain drain: A study of 24 labor-exporting countries. Remittances, and the Brain Drain: A Study of. 2003;24.
39. Hooper CR. Reply to Hidalgo's 'The active recruitment of health workers: a defence'article. Journal of medical ethics. 2013;39(10):611-2. [DOI:10.1136/medethics-2012-101132] [PMID]
40. Bhargava A, Docquier F. HIV pandemic, medical brain drain, and economic development in Sub-Saharan Africa. The World Bank Economic Review. 2008;22(2):345-66. [DOI:10.1093/wber/lhn005]
41. Kingma M. Nurses on the move: a global overview. Health Serv Res. 2007;42(3 Pt 2):1281-98. [DOI:10.1111/j.1475-6773.2007.00711.x] [PMID] []
42. Tomblin Murphy G, MacKenzie A, Waysome B, Guy-Walker J, Palmer R, Elliott Rose A, et al. A mixed-methods study of health worker migration from Jamaica. Human Resources for Health. 2016;14(1):36. [DOI:10.1186/s12960-016-0125-8] [PMID] []
43. Bueno de Mesquita J, Gordon M. The international migration of health workers: a human rights analysis. London, MedAct. 2005.
44.  
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

heidary A, rastgoo F. (2024). Reasons for Nurses' Migration: A Narrative Review. Health Res Develop. 2(3), 13-23.
URL: http://jhrd.trjums.ac.ir/article-1-85-fa.html

حیدری عباس، راستگو فائزه. دلایل مهاجرت پرستاران: مرور روایتی تحقیق و توسعه سلامت 1403; 2 (3) :23-13

URL: http://jhrd.trjums.ac.ir/article-1-85-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 2، شماره 3 - ( پاییز 1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
پژوهش و توسعه سلامت Health research and development
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4679