fa میزان استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران و کارکنان سازمان‌های خدمات اجتماعی شهرستان فردوس در سال 1400 پرستاری پژوهشي Original <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="font-size:12px;"><span style="line-height:2;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">سابقه و هدف</span></b><span lang="FA">:</span><span lang="AR-SA"> در جوامع گوناگون بشری، فرسودگی و استرس شغلی دو عامل مهم و تأثیرگذار بر روند زندگی افراد هستند. عدم کنترل استرس شغلی، عواقب جبران ناپذیری را برای فرد به دنبال دارد. این مطالعه با هدف تعیین میزان استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران و کارکنان بهزیستی و کمیته امداد شهرستان فردوس انجام شد.</span> <span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.2pt"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">مواد<b> </b>و</span></span></b><b> </b><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">روش</span></span></b><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">‌</span></span></b><b><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA">این مطالعه به‌صورت مقطعی در سال 1400 انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل پرستاران، کارکنان سازمان بهزیستی و کمیته امداد شهرستان فردوس بود. حجم نمونه برابر با 148 نفر تعیین گردید. نمونه‌گیری به‌صورت در دسترس انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از چک‌لیست اطلاعات دموگرافیک و دو ابزار استاندارد شامل پرسشنامه استرس شغلی</span><span dir="LTR"> HSE (Health and Safety Executive) </span><span lang="AR-SA">و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ</span><span dir="LTR"> (Maslach</span><span dir="LTR"><span style="letter-spacing:-.1pt"> Burnout Inventory) </span></span><span lang="AR-SA"><span style="letter-spacing:-.1pt">استفاده شد.</span></span><span lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">یافته<span style="letter-spacing:-.2pt">‌</span>ها</span></b><span lang="AR-SA">:</span> <span lang="AR-SA">میانگین نمره استرس شغلی در پرستاران، کارکنان بهزیستی و کمیته امداد به ترتیب 18/82</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">119/50، 13/40</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">118/86 و15/38&nbsp;</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">125/25 بود.</span> <span lang="AR-SA">میانگین نمره فرسودگی شغلی در پرستاران، کارکنان بهزیستی و کمیته امداد به ترتیب 10/87</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">83/9 ، 6/14</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">81&nbsp; و8/83</span><span lang="AR-SA">&plusmn;</span><span lang="AR-SA">87/06&nbsp; بود.</span> <span lang="AR-SA">فرسودگی شغلی جامعه پژوهش در سطح متوسط و استرس شغلی بیش از حد متوسط قرار دارد. همچنین همبستگی بین ابعاد مختلف استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرستاران سنجیده شد، که بر اساس آن بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرستاران ارتباط معنی‌دار آماری یافت شد(</span><span dir="LTR">P<0.05</span><span lang="FA">)</span> <span lang="AR-SA">ولی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی و کمیته امداد رابطه معناداری وجود نداشت(</span><span dir="LTR">P>0.05</span><span lang="FA">)</span><span lang="AR-SA">.</span><span lang="FA"><span style="color:black"></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه گیری</span></span></b><span dir="RTL" lang="FA"><span style="letter-spacing:-.1pt">:</span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA">با توجه به شیوع قابل‌توجه استرس شغلی و فرسودگی شغلی در میان پرستاران، کارکنان بهزیستی و کمیته امداد، به‌کارگیری راهکارهای مؤثر برای کاهش این مشکلات می‌تواند نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات ارائه‌شده به مراجعان، افزایش رضایتمندی شغلی، ارتقاء سلامت روانی کارکنان و در نهایت ارتقاء سطح زندگی آنان داشته باشد</span></span></span></span></span></div> <span style="font-family:Times New Roman;"><span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" times=""><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="letter-spacing:-.2pt">Background:</span></span></b> <span style="font-size:11.0pt"><span style="letter-spacing:-.2pt">In diverse human societies, occupational stress and burnout are two significant factors that impact individuals&#39; daily lives. If left unaddressed, occupational stress can lead to serious and irreversible consequences. This study aimed to assess the levels of occupational stress and burnout among nurses and employees of the Welfare Organization and Imam Khomeini Relief Foundation in Ferdows County.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Methods:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> his cross-sectional study was conducted in 2021. The study population consisted of nurses, and employees of the Welfare Organization and the Imam Khomeini Relief Foundation in Ferdows County. A total sample size of 148 individuals was determined using convenience sampling. Data collection tools included a demographic checklist and two standardized questionnaires: the Health and Safety Executive (HSE) Occupational Stress Questionnaire and the Maslach Burnout Inventory (MBI).</span><span style="font-size:11.0pt"></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Results: </span></b><span style="font-size:11.0pt">The mean occupational stress scores for nurses, Welfare Organization employees, and Relief Foundation employees were 119.50 &plusmn; 18.82, 118.86 &plusmn; 13.40, and 125.25 &plusmn; 15.38, respectively. The mean burnout scores in the same groups were 83.9 &plusmn; 10.87, 81 &plusmn; 6.14, and 87.06 &plusmn; 8.83, respectively. Burnout was at a moderate level, while occupational stress levels were above average. A statistically significant correlation was found between occupational stress and burnout among nurses (P < 0.05); however, no significant relationship was observed among Welfare Organization and Relief Foundation employees (P > 0.05).</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="vertical-align:top"><span new="" roman="" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Conclusion:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> Given the considerable prevalence of occupational stress and burnout among nurses and social service staff, implementing effective strategies to reduce these conditions may play a vital role in improving service quality, enhancing job satisfaction, promoting mental health, and ultimately improving the overall well-being of these employees.</span><i><span style="font-size:11.0pt"></span></i></span></span></span><br> <br> &nbsp;</span> استرس شغلی/ فرسودگی شغلی/ پرستاران/ کمیته امداد/ بهزیستی Occupational stress, Burnout, Nurses, Relief Foundation, Welfare Organizationbeing 37 46 http://jhrd.trjums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-113-1&slc_lang=fa&sid=1 ehsan memarbashi احسان معمارباشی ehsan.memar1991@gmail.com 0850055733 10031947532846001414 Yes Ferdows Faculty of Medical Sciences، Birjand Medical Sciences, Birjand, Iran علوم پزشکی بیرجند saeed dashti سعید دشتی Dashtisaeid@bums.ac.ir 0850055733 10031947532846001415 No Ferdows Faculty of Medical Sciences، Birjand Medical Sciences, Birjand, Iran علوم پزشکی بیرجند Ziba nazari زیبا نظری بانسوله ziba.nzari@gmail.com 0850055733 0009-0009-0638-9858 No Ferdows Faculty of Medical Sciences، Birjand Medical Sciences, Birjand, Iran دانشکده علوم پزشکی فردوس، علوم پزشکی بیرجند erfan rajabi عرفان رجبی erfan.rjbi@gmail.com 0850055733 10031947532846001417 No Ferdows Faculty of Medical Sciences، Birjand Medical Sciences, Birjand, Iran علوم پزشکی بیرجند malihe ram ملیحه رام rammalihe@yahoo.com 0850055733 10031947532846001418 No Ferdows Faculty of Medical Sciences، Birjand Medical Sciences, Birjand, Iran علوم پزشکی بیرجند farkhondeh sameepoor فرخنده سمیعی پور hanieh.sameipoor1977@gmail.com 0850055733 0009-0002-5335-8260 No Esfahan Medical Sciences علوم پزشکی اصفهان