fa دلایل مهاجرت پرستاران: مرور روایتی پرستاری مروری Review <span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">سابقه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-SA">مهاجرت پرستاران به‌عنوان نیروی انسانی کلیدی نظام سلامت، یکی از چالش‌های جدی به شمار می‌رود. در سال‌های اخیر، این پدیده به سطح هشداردهنده‌ای رسیده است. این مطالعه با هدف بررسی و شناسایی دلایل مهاجرت پرستاران انجام شد.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">مواد<b> </b>و</span></span></span></b><b> </b><b><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">روش</span></span></span></b><b><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">‌</span></span></span></b><b><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">ها</span></span></span></b><b><span lang="AR-SA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">:</span></span></span></b> <span lang="AR-SA">ین پژوهش یک مطالعه مروری روایتی است. جستجوی نظام‌مند در پایگاه‌های اطلاعاتی معتبر با استفاده از کلیدواژه‌های فارسی و انگلیسی &laquo;مهاجرت&raquo;، &laquo;مهاجر&raquo;، &laquo;پرستاران&raquo; و &laquo;مهاجرت پرستاران&raquo; انجام شد. برای جامعیت بیشتر، جستجو بدون محدودیت زمانی و با استفاده از عملگرهای منطقی </span><span dir="LTR">AND</span><span lang="AR-SA"> و </span><span dir="LTR">OR</span><span lang="AR-SA"> صورت گرفت. در نهایت، 36 مطالعه واجد شرایط برای بررسی انتخاب شدند.</span><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">یافته<span style="letter-spacing:-.2pt">‌</span>ها</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">:</span></span></b><span lang="AR-SA"> بر اساس نتایج، دلایل مهاجرت پرستاران به دو دسته کلی عوامل رانشی (</span><span dir="LTR">Push Factors</span><span lang="AR-SA">) و عوامل کششی (</span><span dir="LTR">Pull Factors</span><span lang="AR-SA">) تقسیم می‌شوند. عوامل رانشی شامل دستمزد پایین، محدودیت فرصت‌های آموزشی، رضایت شغلی پایین، محیط سیاسی ناپایدار، کمبود نیروی انسانی و سلطه پزشکان در تصمیم‌گیری‌های درمانی است. در مقابل، عوامل کششی شامل دسترسی به مشاغل با دستمزد مناسب، فرصت‌های ارتقای حرفه‌ای، به رسمیت شناخته شدن تخصص پرستاران، محیط کاری مطلوب و امکان رشد و توسعه فردی می‌باشد.</span><span lang="FA"><span style="color:black"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه گیری:</span></span></span></b> <span lang="FA"><span style="color:black">م</span></span><span lang="AR-SA">هاجرت پرستاران یک چالش جهانی است که نیازمند مداخلات و سیاست‌گذاری‌های کارآمد مدیریتی است. توسعه و اجرای برنامه‌های مناسب برای جذب و حفظ پرستاران، از جمله بهبود شرایط کاری، افزایش حقوق و مزایا، ارائه فرصت‌های آموزشی و ارتقای حرفه‌ای و ایجاد محیط‌های کاری سالم و حمایتی، می‌تواند به کاهش این روند کمک کند.پشتیبانی از پرستاران باشند.</span><span dir="LTR" style="font-family:IRNazanin"></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:12px;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span new="" roman="" times=""><b><span style="letter-spacing:-.2pt">Background and Objective:</span></b> Nurse migration, as a key human resource in the healthcare system, is considered a significant challenge. In recent years, this phenomenon has reached an alarming level. This study was conducted to investigate and identify the reasons behind nurse migration.<span style="font-size:11.0pt"></span></span><br> <span new="" roman="" times=""><b>Methods:</b> This study is a narrative review. A systematic search was performed in reputable databases using the Persian and English keywords &quot;migration,&quot; &quot;migrants,&quot; &quot;nurses,&quot; and &quot;nurse migration.&quot; To ensure comprehensive coverage, the search was conducted without time limitations and using logical operators AND and OR. Ultimately, 36 relevant studies were selected for review.<span lang="AR-SA" dir="RTL" style="font-size:11.0pt"></span></span><br> <span new="" roman="" times=""><b>Results: </b>Based on the findings, the reasons for nurse migration are divided into two main categories: <strong>Push Factors</strong><b> </b>and<b> <strong>Pull Factors</strong></b>. Push factors include low wages, limited educational opportunities, low job satisfaction, unstable political environment, workforce shortages, and physician dominance in decision-making. In contrast, pull factors include access to jobs with competitive wages, opportunities for professional advancement, recognition of nursing expertise, a favorable work environment, and opportunities for personal growth and development.<span lang="AR-SA" dir="RTL" style="font-size:11.0pt"></span></span><br> <span new="" roman="" times=""><b>Conclusion:</b> Nurse migration is a global challenge that requires effective managerial interventions and policymaking. The development and implementation of appropriate programs to attract and retain nurses, including improving working conditions, increasing salaries and benefits, providing educational opportunities, promoting professional development, and creating supportive and healthy work environments, can help mitigate this trend.</span></span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><i></i></span></span></span></span><br> <span style="font-family:yekanYW;"><span style="font-size:12pt"><i></i></span></span> مهاجرت, دلایل, پرستاران, نظام سلامت Key words: Immigration, immigrants, nurses, immigration of nurses 13 23 http://jhrd.trjums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-84-2&slc_lang=fa&sid=1 abbas heidary عباس حیدری HeidaryA@mums.ac.ir 10031947532846001369 10031947532846001369 No Ph.D. of Nursing, Professor, Nursing and Midwifery Care Research Center, Faculty of Nursing and Midwifery, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی faezeh rastgoo فائزه راستگو fa_ra_nurse85@yahoo.com 0749945346 10031947532846001370 Yes Ph.D Candidate, Student Research Committee, Faculty of Nursing and Midwifery, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی