fa اثربخشی تصویرسازی ارتباطی (ایماگوتراپی) بر فرسودگی شغلی و انعطاف‌پذیری شناختی در کارکنان اقماری بنادر تخصصي Special پژوهشي Original <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span style="color:black">سابقه و هدف:</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">تضاد شرایط کار خانواده اغلب با چالش‌های قابل توجهی در خانواده و عملکرد شغلی و روانشناختی همراه است، گستردگی این فشارها در کارکنان اقماری و خانواده آن‌ها چشم‌گیرتر است. بر این اساس مطالعه حاضر، با هدف تعیین اثربخشی تصویرسازی ارتباطی بر فرسودگی شغلی و انعطاف‌پذیری شناختی در کارکنان اقماری بنادر انجام شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">مواد</span></span></span> <span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">و</span></span></span> <span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">روش‌ها</span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">:</span></span></span> <span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">پژوهش حاضر از نوع نیمه آزمایشی ‌با طرح پیش‌آزمون پس‌آزمون و پیگیری سه‌ماهه همراه با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اقماری بنادر جنوبی ایران در پائیز 1403 بود که از میان جامعه مذکور، به صورت تصادفی بندر خرمشهر انتخاب شد. سپس به‌صورت هدفمند و مبتنی بر ملاک‌های ورود، تعداد 36 نفر انتخاب و به‌صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (هرگروه 18نفر) قرار داده ‌شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه انعطاف‌پذیری شناختی (دنیس و واندر-وال،) و پرسشنامه فرسودگی شغلی (ماسلاچ،) بود.گروه آزمایش هفت جلسه مداخله تصویرسازی ارتباطی دریافت کرد. برای تحلیل داده‌ها از تحلیل واریانس اندازه‌های تکراری و آزمون تعقیبی بون‌فرونی در نرم افزار&nbsp; </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">SPSS</span></span></span><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt"> نسخه&nbsp; 26استفاده شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span style="color:black">یافته<span style="letter-spacing:-.2pt">‌</span>ها</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">:</span></span> <span lang="FA">دو گروه از نظر سن و تحصیلات تفاوت معناداری نداشتند (</span><span dir="LTR">P>0.05</span><span lang="FA">). نتایج نشان داد مداخله تصویرسازی ارتباطی موجب کاهش معنادار فرسودگی شغلی و افزایش انعطاف‌پذیری شناختی در گروه آزمایش شد (</span><span dir="LTR">P<0.001</span><span lang="FA">) و این اثرات در پیگیری سه‌ماهه نیز پایدار ماند. تحلیل اندازه‌گیری‌های مکرر نشان داد که بخش قابل‌توجهی از تغییرات فرسودگی شغلی (5/73</span><span lang="FA">٪</span><span lang="FA">) و انعطاف‌پذیری شناختی (</span><span lang="FA">4/ %67</span><span lang="FA">) ناشی از مداخله بوده و اثر بین‌گروهی نیز به‌ترتیب 5/16</span><span lang="FA">٪</span><span lang="FA"> و 6/13</span><span lang="FA">٪ تفاوت را بین دو گروه تأیید کرد.<span style="color:black"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">نتیجه گیری:</span></span></span> <span lang="FA">تصویرسازی ارتباطی، مداخله‌ای مؤثر برای کاهش فرسودگی شغلی و افزایش انعطاف‌پذیری شناختی در کارکنان اقماری است و آثار آن تا سه ماه پس از مداخله نیز پایدار می‌ماند. بنابراین، به‌کارگیری این رویکرد می‌تواند به‌عنوان گزینه‌ای کارآمد در برنامه‌های ارتقای سلامت روان و بهبود سازگاری شغلی کارکنان اقماری توصیه شود.</span></span></span></span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:IRNazanin"></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="font-size:12px;"><span style="letter-spacing:-.2pt">Background:</span> Work&ndash;family conflict is often accompanied by considerable challenges in family functioning as well as occupational and psychological performance. These pressures are more pronounced among offshore workers and their families. Accordingly, the present study was conducted to determine the effectiveness of communicational imagery on job burnout and cognitive flexibility among offshore port employees.<br> Methods: This semi-experimental study employed a pretest&ndash;posttest design with a three-month follow-up and a control group. The study population included all offshore workers in the southern ports of Iran in the fall of 2024, from which Khorramshahr Port was randomly selected. Based on inclusion criteria, 36 participants were purposively chosen and randomly assigned to the experimental and control groups (18 participants each). The research instruments included the Cognitive Flexibility Inventory (Dennis & Vander Wal) and the Maslach Burnout Inventory. The experimental group received seven sessions of communicational imagery intervention. Data were analyzed using repeated measures ANOVA and Bonferroni post hoc tests in SPSS version 26.<br> Results: The two groups did not differ significantly in terms of age and educational level (P>0.05). The findings indicated that the communicational imagery intervention significantly reduced job burnout and increased cognitive flexibility in the experimental group (P<0.001), and these effects remained stable at the three-month follow-up. Repeated measures analysis showed that a substantial proportion of the changes in job burnout (73.5%) and cognitive flexibility (67.4%) resulted from the intervention, and between-group effects confirmed 16.5% and 13.6% differences between the groups, respectively.<br> Conclusion: Communicational imagery is an effective intervention for reducing job burnout and enhancing cognitive flexibility among offshore workers, with effects that persist up to three months after the intervention. Therefore, this approach can be recommended as a practical option in mental health promotion programs and in improving occupational adjustment among offshore employees.</span></span></span></div> تصویرسازی ارتباطی, فرسودگی شغلی, انعطاف‌پذیری شناختی, کارکنان اقماری, خانواده. Emagotherapy, Burnout, Cognitive flexibility, Satellite employees, Family. 64 78 http://jhrd.trjums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-140-1&slc_lang=fa&sid=1 Hojjatollah Aghamohammadi vernosfadarani حجت‌اله آقامحمدی ورنوسفادرانی Hojjataghamohammadi.ha@gmail.com 1141279797 0009-0001-6286-0116 No Na. C., Islamic Azad University کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، گروه روانشناسی، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌آباد، ایران. Gholamreza Talebi غلامرضا طالبی rezatalebi@iau.ac.ir 1281111111 0009-0006-1067-2048 Yes Na. C., Islamic Azad University استادیار روانشناسی سلامت، گروه روانشناسی سلامت، واحد نجف‌آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف‌آباد، ایران.